工伤医疗费不得重复享受?

以前介绍有关工伤的案例，只要是用人单位没有依法为员工缴纳社保的，就要做出相应的赔偿和罚款，下面这个案例中，公司并没有依法为员工缴纳社保，为什么员工不能得到单位医疗费用的报销呢?

  王某到某包装公司从事纸箱包装工，双方签订了4年的劳动合同。公司为王某购买了雇主责任保险，但没有依法缴纳工伤、医疗等社会保险费。之后王某因工受伤住院治疗，自己垫付了医疗费。该医疗费后由保险公司给予报销。王某就其垫付的医疗费与公司协商未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求包装公司报销他垫付的医疗费。

  仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此而知，包装公司作为用人单位未为王某缴纳工伤保险费，导致王某不能通过工伤保险基金享受医疗待遇，王某有权根据《工伤保险条例》的有关规定要求包装公司支付工伤医疗待遇。

  但具体到本案，王某应享受的工伤医疗待遇已经由保险公司予以报销。比照侵权赔偿责任与工伤保险待遇竞合时运用的“同一损害后果，可以获得双重赔偿，但因工伤事故产生的医疗费、误工费等其他直接费用，原则上不得重复计算”的裁判规则，王某主张的医疗费，经济上已经获得弥补，权利也得到了救济。所以，王某要求包装公司支付工伤医疗费的仲裁请求，于法无据。最终，仲裁委裁决驳回了王某的仲裁请求。