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企业不给员工交社保,会受到这些处罚!

来源:壹人事 阅读量:60 时间:2024-04-24

依法缴纳社保是每一个公司的责任跟义务,在武汉有许多小微企业为了减少经营成本,干脆不给员工交或者给员工发现金,注意了,这种做法可能会面临以下这些处罚:

  面临以下这些处罚:

  1、行政处罚

  用人单位没有按规定为职工办理社会保险登记,变更登记或注销登记,或者没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险部门责令限期改正。如果单位没有及时纠正,将会面临行政处罚。

  2、对用人单位、责任人罚款

  社会保险费征收机构责令用人单位缴社会保险费单位逾期没有缴纳的,会被处以应缴社会保险费数额,一倍以上三倍以下的罚款。

  3、扣押、查封、拍卖单位财产

  社保费没有在规定期限内缴纳或者补足的,可以申请县级以上行部门决定划拨,账户余额不足的可以要求单位提供担保,拒绝提供担保的,可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖其等值财产。

  4、被列入征信“黑名单”

  不依法为工人购买社保,将被列入政府机构征信黑名单。单位将受到各种限制,包括对政府采购,运输,招标,生产许可证,资格审查,融资贷款,市场准入,税收优惠的限制。

  5、赔偿工伤、生育、失业的损失

  用人单位没有缴纳社保,导致员工不能享受工伤生育失业保险金的,由该用人单位按照项目标准赔偿工伤保险金损失。未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

  6、随时被解除劳动合同支付补偿金

  用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以依法提出,单位没有缴纳社保为由,随时解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。

  为员工缴纳社保是用人单位应尽的义务,为了避免因不给员工缴纳社保而受到处罚,用人单位还是要注意缴纳问题。

  目前职工社保缴纳的方式可以分为两种:

  一、开户缴纳社保

  对于新公司来说,想要缴纳社保还需要涉及到包含了社保开户、社保办理、社保缴纳、社保增减员、社保基数等各个事项;若企业对此一窍不通,那办理起来还是很麻烦的。雇佣一名社保专员的成本对于创业团队来说是一个不小的成本,如果企业预算不足可以选择社保托管的方式来解决。

  二、社保托管

  社保托管是指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作,并由其协助办理社保增减员及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。不需要企业自己设立社保专员岗位,所有社保日常事务和外勤手续,可完全托管。

  三、派遣形式用工

  由第三方人力资源机构为员工缴纳社保,管理劳动关系。对企业来说,门槛更低,更灵活。既能降低运营成本、规避风险,又能够完美的解决社保缴纳的相关问题。

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