壹人事社保托管跟传统社保托管服务的优劣势分析

随着互联网的发展，网上做企业社保托管代办的平台也越来越多，有的是传统的代理公司，有的是互联网化的服务平台。目前，像互联网化的社保托管服务平台近几年出现了很多，小壹认为这种新型模式还是不错的，就如同电商取代传统零售一样属于增值服务，跟以往的人力资源服务公司相比，旨在降低成本，提高效率，为不少企业减轻了负担。

壹人事社保托管就是典型的在线企业人事服务平台,那么和传统人力公司社保托管相比，有什么优劣呢？请看下面的对比分析。

 一．支持24小时实时线上操作各个业务

壹人事的社保托管服务能从中小企业的视角出发，企业无需像在传统的社保托管服务平台一样线下去进行社保托管业务流程，直接就可以在线上一站式解决；当对于企业遇到一些临时的状况，像社保增减员，或者员工补缴需要查询相关政策信息数据的时候，都可以实时登录查看进行操作；包括一些账单，发票也可以直接下载。

二．多渠道及时反馈提醒，漏停漏缴的概率为零

这个功能则是比传统的人力资源平台更加的具有人性化，同时也可以规避社保漏缴的问题了，因为平台会定时的发布社保公积金款项缴存提醒会通过短信，邮件微信的方式提醒，以及在业务操作重要节点状态变化以及参保异常情况平台也会及时反馈通知，方便企业更新操作。

三．全操作流程进度可视化

所有操作流程均有节点，参（停）保进度一清二楚。壹人事社保增员一站式在线提交，支持多个成员批量提交订单，社保公积金新增、补缴需求同时提交。在操作平台上，直接展示待付款订单、常用操作，快速进入增减员操作，查看待付款订单。

直接点击【社保管理】——【业务进度】中查询订单的状态，在【账单管理】可以在线查看费用明细。

传统的人力公司需要人工对账单，往来单据人工核对结算工作量大，且人工对账容易出错。

社保托管的缴事务较繁琐，一般人的印象都是传统企业操作比较放心踏实并感觉更安全。但是不论是线下或线上，其实都是由人来操作的。当今时代，在保证客户信息安全、社保不漏缴、价格透明的前提下，互联网社保托管公司能及时反馈信息、简化手续流程，不仅提高了工作效率，还有效避免很多人为的过失，减少了法律风险。